책임경영
New Global Leader, STX Engine

윤리경영

건강한 일터

우리의 약속
임직원의 안전 및 보건과 관련한 문제를 최우선적으로 고려하여 임직원의 신체적, 정신적 건강을 보장하는 근로환경을 조성하도록 노력합니다.
약속의 실천
노사가 공동으로 참여하는 안전ㆍ보건에 관한 기구를 운영하여 국제 기준 및 현지 법규를 고려한 회사의 정책을 수립하고, 특히 여성, 임산부, 장애인 및 미숙련 근로자를 위한 안전ㆍ보건 지침을 마련하여 모든 임직원이 숙지할 수 있도록 수시로 안전ㆍ보건 교육을 실시합니다.
임직원이 안전ㆍ보건에 관한 문의 및 상담을 할 수 있는 제도를 마련하고 적극 활용합니다.
작업장 내에서 발생한 안전 사고 현황을 집계ㆍ관리ㆍ공유하고, 시설 및 환경을 개선하여 동일한 안전 사고가 재발되지 않도록 합니다.

상호 존중하는 조직문화

우리의 약속
국적, 성별, 종교, 인종, 장애 등과 상관없이 모든 임직원의 다양성을 인정하고, 국내외 법률에서 보장된 기본적인 인권을 존중하고 보호합니다.
약속의 실천
모든 임직원은 아래와 같은 그 어떤 조건에도 관계없이 법률적, 사회적으로 보장된 기본적인 인권을 보호받아야 합니다.
인종, 피부색, 성별, 연령, 결혼 여부, 임신, 언어, 종교, 정치적 견해, 국가, 민족, 사회적 지위, 재산, 출신, 장애, 성 정체성, HIVㆍAIDS감염 여부 등 직장 내 차별적 요소를 제거하고 상호간의 예의를 준수함으로써 상호 존중하고 배려하는 조직문화를 조성합니다.
해당 국가의 노동 관련 법규를 준수하고, 강압적이고 강제적인 노동 및 아동 노동을 금지합니다.
자유로운 의사표현의 권리, 사생활을 보호받을 권리, 선거 참여의 권리 등 인권과 관련한 보편적인 권리를 보장합니다.

공정한 인사관리 및 일과 삶의 균형

우리의 약속
모든 임직원이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 업무 및 교육 기회를 제공하고 그 능력과 성과에 따라 공정하게 보상하며 다양한 복리후생제도를 도입하여 임직원이 균형 잡힌 삶을 영위할 수 있도록 지원합니다.
약속의 실천
국제 기준 및 해당 국가의 법규를 고려하여 급여, 근로시간, 휴가 등과 관련하여 합리적인 근로조건을 제공하고 합법적 노동관행을 가진 협력사와 거래관계를 유지합니다.
개인의 능력과 자질에 맞는 업무를 부여하며 그 성과에 따라 공정하게 평가하여 승진기회 및 보상을 제공합니다.
임직원 개인의 역량과 업무 능력의 향상을 위한 교육 훈련 정책을 수립하고 모든 임직원에게 공평한 교육 기회를 제공합니다.
임직원의 균형 잡힌 삶을 유지하기 위해 다양한 복리후생제도를 도입하고 특히 상해ㆍ질병, 임신, 육아, 노령, 실직, 장애 등에 대한 사회보장제도를 적극 지원합니다.

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